Significato del lavoro e processi di socializzazione anticipatoria al lavoro

i significati del lavoro possono essere intesi, al contempo, sia come un filtro, che modella l’importanza attribuita ai vari aspetti del lavoro, nonché la sua centralità nella vita dei soggetti, che come un esito finale, come un prodotto del processo di socializzazione (Depolo, 1998). L'obiettivo del contributo è quello di analizzare questo costrutto in un gruppo di studenti di scuola superiore ed universitari, Hanno partecipato 423 studenti di scuola superiore e 400 studenti universitari, selezionati tra differenti percorsi formativi ed indirizzi di studio, sono stati intervistati secondo il protocollo di intervista Meaning of Working (Mow, 1987) circa il significato attribuito al lavoro e circa gli obiettivi ed i valori connessi alla propria professione futura. Inoltre, al fine di mettere a confronto le aspettative nei confronti del mercato del lavoro e le strategie di progettazione della carriera con i differenti percorsi di studio sono state somministrate la scala di Passività nel Career Planning (Frese et al., 1997) e quella sul Labour Market Outlook, ossia sulla percezione che i soggetti hanno delle opportunità offerte dal mercato del lavoro in relazione al proprio profilo formativo (Strumpf, Colarelli & Harman, 1983; Peiro et al. 2002). I dati sono stati sottoposti ad analisi strutturali (Joregson & Sorebom, 1996) per verificare l’efficacia del modello di misurazione dei costrutti latenti di Passività, Percezione delle opportunità professionali offerte dal mercato del lavoro e Motivazione intrinseca verso il lavoro attraverso specifici indicatori. Applicando un modello di analisi fattoriale confermatoria è stato elaborato un modello di misura con indicatori multipli per verificare l’efficacia della misurazione delle variabili latenti attraverso le variabili osservate in oggetto (Joreskog & Sorbom, 1996). In particolare, partendo da un modello teorico (Fig. 1) che mette in relazione il significato del lavoro, inteso come costrutto misurato da variabili latenti (centralità assoluta e relativa del lavoro, valori, obiettivi, norme sociali circa il lavoro), con le variabili latenti di Percezione delle opportunità offerte dal mercato del lavoro, Motivazione Intrinseca e Passività nel progettare la carriera ipotizzando tra loro un nesso causale, si è voluto centrare l’attenzione di questo studio sulla misurazione dei costrutti di Passività, Labour Market Outlook e Motivazione intrinseca.