La tutela del legittimo affidamento a fondamento della responsabilità per danno da perdita di chance in un caso di licenziamento collettivo per cessazione d’attività (Tribunale Bari, 3.7.2024)

Il contributo affronta un caso di licenziamento collettivo per cessazione volontaria dell’attività aziendale che non presenta problemi di validità o di legittimità del recesso alla luce della disciplina lavoristica, ma si apprezza per la puntuale considerazione del comportamento e degli interessi delle parti nel corso delle trattative sindacali alla luce dei precetti di correttezza e buona fede. Ricostruite le vicende che hanno portato alla definitiva cessazione dell’attività e alla proposizione del ricorso da parte di un gruppo di lavoratori licenziati, l’autrice analizza i principali piani argomentativi che conducono alla esclusione di elementi idonei a invalidare il licenziamento collettivo ma non della esistenza di una responsabilità per il comportamento scorretto e illecito tenuto dall’azienda sia prima che dopo l’avvio della procedura per la dichiarazione di mobilità, tanto da concludere con il riconoscimento della validità del licenziamento collettivo e con l’accoglimento della domanda risarcitoria avanzata dai dipendenti ricorrenti per danno non patrimoniale da perdita di chance.