Retribuzione di risultato e somministrazione di lavoro: portata e limiti del principio di parità di trattamento

Drawing on a decision of the Venice Court of Appeal, the contribution analyzes the discipline and critical issues regarding the principle of equal treatment in the context of labor administration. The absence of specific judicial precedents provides an opportunity to make some considerations on the scope of the principle de quo and its limits, also in light of Dir. 2008/104/EC.

Traendo spunto da una sentenza della Corte d’Appello di Venezia, il contributo analizza la disciplina e le criticità in materia di principio di parità di trattamento nell’ambito della somministrazione di lavoro. L'assenza di specifici precedenti in termini della decisione offre l’opportunità di svolgere alcune considerazioni sulla portata del principio de quo e sui relativi limiti, anche alla luce della Dir. 2008/104/CE.