Se anche il Ccnl comparativamente più rappresentativo si rivela inadeguato a garantire la retribuzione sufficiente ex art. 36 Cost.

Lo scritto trae origine da una sentenza di merito che offre numerosi spunti di riflessione su una pluralità di argomenti, a partire dalle debolezze di un apparato regolativo non privo di aporie, sia con riguardo alle tutele del lavoratore coinvolto in una successione di appalti, sia con riferimento ai vincoli fissati in materia di trattamento economico del socio lavoratore. Essa si presta in modo emblematico a descrivere la tensione tra il principio della sufficienza della retribuzione dell’art. 36 Cost. e le regole che possono garantirlo, allungando, peraltro, sempre di più lo spettro della cd. in-work poverty, ovvero di quei lavori a basso salario che si trasformano in vere e proprie trappole di povertà.