Il ruolo della Pay Satisfaction sulla motivazione e sul benessere dei lavoratori

: Il benessere dei lavoratori ha un ruolo molto importante in ambito lavo rativo e sul rendimento stesso dei lavoratori; pertanto, in questo lavoro ci si è posti l’obiettivo di valutare il ruolo della Pay Satisfaction sulla motivazione e sul benes sere dei lavoratori. I temi della retribuzione, del benessere lavorativo e della moti vazione dei lavoratori sono centrali nella gestione delle organizzazioni moderne e la conoscenza delle relazioni esistenti tra queste variabili fornisce un importante vantaggio competitivo alle aziende, che possono così conseguire migliori risultati soddisfacendo le esigenze primarie dei lavoratori. Al fine di investigare le relazioni tra le variabili relative alla soddisfazione retributiva, al benessere lavorativo e alla motivazione, sono stati utilizzati il test del Chi-Quadro e il test esatto di Fisher che hanno permesso di concludere che esiste una relazione tra queste variabili. L’evidenza emersa ha costituito il punto di partenza per la stima di diversi modelli di regressione logistica, le cui variabili indipendenti sono rappresentate dalle varia bili relative alla Pay Satisfaction. Dalla valutazione dei coefficienti stimati, è emer so che la creazione di un sistema retributivo percepito come equo e meritocratico dai lavoratori favorisce lo sviluppo di una minore motivazione controllata e che una maggiore soddisfazione per il livello complessivo di retribuzione permette di sviluppare un livello superiore di motivazione autonoma.