Il posizionamento dell’Italia nel Gender Equality Index EIGE (2023) evidenzia come la condizione lavorativa delle donne in Italia risulti ancora una criticità. All’interno di questo quadro si colloca la Certificazione della parità di genere, strumento di riconoscimento e premialità pensato per incentivare le aziende a implementare le policy per il perseguimento dell’uguaglianza tra uomini e donne nei luoghi di lavoro. Tuttavia, interrogandosi su quanto l’eliminazione delle disparità sia effettivamente stata raggiunta nelle Pubbliche Amministrazioni italiane promotrici della suddetta Certificazione, il lavo-ro analizza gli open data di 15 Ministeri e dell’Avvocatura dello Stato per comprendere se sarebbero qualificati per l’ottenimento della Certificazione di parità di genere qualora si analizzasse la loro rispondenza agli indicatori di performance previsti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 152/2022.

Chi controlla il controllore? I Ministeri italiani alla prova della Certificazione di Genere

Roberta Zonno
2024-01-01

Abstract

Il posizionamento dell’Italia nel Gender Equality Index EIGE (2023) evidenzia come la condizione lavorativa delle donne in Italia risulti ancora una criticità. All’interno di questo quadro si colloca la Certificazione della parità di genere, strumento di riconoscimento e premialità pensato per incentivare le aziende a implementare le policy per il perseguimento dell’uguaglianza tra uomini e donne nei luoghi di lavoro. Tuttavia, interrogandosi su quanto l’eliminazione delle disparità sia effettivamente stata raggiunta nelle Pubbliche Amministrazioni italiane promotrici della suddetta Certificazione, il lavo-ro analizza gli open data di 15 Ministeri e dell’Avvocatura dello Stato per comprendere se sarebbero qualificati per l’ottenimento della Certificazione di parità di genere qualora si analizzasse la loro rispondenza agli indicatori di performance previsti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 152/2022.
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