La tesi sostenuta nello scritto è che la disciplina delle procedure concorsuali, impegnando le amministrazioni pubbliche ad accertare sia le conoscenze tecniche che le competenze “organizzative” o “trasversali” del candidato, costituisca la prima base normativa utile per puntualizzare il debito di attività del lavoratore in termini di “professionalità”. Alla ricognizione delle norme in cui rilevano i contenuti professionali dell’obbligazione di lavoro segue l’enunciazione di alcune questioni interne all’area del lavoro pubblico (come quella della relazione intercorrente tra prestazione dovuta e performance individuale) e di altre più generali (relative al rapporto tra contratto di lavoro e organizzazione).
Concorsi pubblici e professionalità del dipendente
Pinto V.
2024-01-01
Abstract
La tesi sostenuta nello scritto è che la disciplina delle procedure concorsuali, impegnando le amministrazioni pubbliche ad accertare sia le conoscenze tecniche che le competenze “organizzative” o “trasversali” del candidato, costituisca la prima base normativa utile per puntualizzare il debito di attività del lavoratore in termini di “professionalità”. Alla ricognizione delle norme in cui rilevano i contenuti professionali dell’obbligazione di lavoro segue l’enunciazione di alcune questioni interne all’area del lavoro pubblico (come quella della relazione intercorrente tra prestazione dovuta e performance individuale) e di altre più generali (relative al rapporto tra contratto di lavoro e organizzazione).I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
