Il cottimo nel lavoro a domicilio e la possibilità di applicazione analogica nel lavoro agile

La proposta ricostruttiva e interpretativa formulata dall'A. è che ogniqualvolta la prestazione lavorativa sia resa in modalità domiciliare e finalizzata al raggiungimento di obiettivi fissati dal datore di lavoro, sia possibile retribuire la prestazione lavorativa col sistema del cottimo di cui al lavoro a domicilio, così riuscendo a valorizzare il significato di management by objectives (MbO) dell’attività lavorativa in modalità agile: quella, cioè, in cui il datore di lavoro fissa (o prefissa) gli obiettivi, senza indicare “come” il lavoratore li deve raggiungere. E contemporaneamente tutelare il prestatore di lavoro dalle conseguenze negative di una durata giornaliera della prestazione che si spinge oltre quella normale fissata per legge, e che comporta la violazione non solo dei criteri di cui all’art. 36 Cost., ma anche, come sarà più chiaro infra, del diritto alla salute di cui all’art. 32 Cost. e dell’uguaglianza sostanziale di cui all’art. 3, co. 2 Cost.