La flessibilità dell’orario di lavoro, tra istanze conciliative e interesse dell’organizzazione (il caso del lavoro agile)

In the context of organisational and technological changes, with specific reference to remote working, this essay focuses on the legal regulation of working time and its flexibilisation, claiming that the regulation of the law and collective bargaining is fundamental for workers’ protection. The contribution carefully evaluates the issue of working time flexibility, distinguishing between the interests of the employer and those of the employee, and reflecting on a possible, but not easy, positive combination of the different interests in the field.

Nel quadro dei mutamenti organizzativi e tecnologici, con particolare riferimento al lavoro agile, il contributo si concentra sulla disciplina giuridica degli orari di lavoro e la sua flessibilizzazione, esplicitando sin dall’inizio l’idea di fondo in merito, ossia la perdurante importanza della regolazione della legge e della contrattazione collettiva in funzione di tutela del lavoratore. Alla luce di tali considerazioni, il contributo valuta con attenzione il tema della flessibilità temporale del lavoro, distinguendo tra interessi del datore di lavoro e interessi del lavoratore, e riflettendo su una possibile, ma non facile, combinazione positiva dei diversi interessi in campo.