La professione dell’agente di polizia penitenziaria è particolarmente espostaa numerosi fattori di rischio per il benessere individuale e organizzativo. Adottando laprospettiva teorica del modello Job Demands-Resources, l’obiettivo dello studio è statoindagare le relazioni tra richieste lavorative (i.e., carico di lavoro), risorse lavorative epersonali (i.e., supporto dei colleghi e job crafting), benessere organizzativo (i.e., workengagement, soddisfazione lavorativa e burnout) e benessere individuale (i.e., ansia, depressionee rischio suicidario) in 39 agenti italiani di polizia penitenziaria. I risultatidi un’analisi correlazionale non parametrica hanno evidenziato il ruolo di richieste erisorse lavorative nel contribuire agli esiti di benessere organizzativo, oltre alle fortiinterdipendenze tra benessere organizzativo e individuale. Le implicazioni applicativedello studio sono rivolte a promuovere l’implementazione di interventi di supporto al benessere degli agenti attraverso un’accurata gestione delle risorse e richieste del contesto lavorativo.
Le relazioni tra richieste/risorse lavorative, benessere organizzativo e benessere individuale in agenti di polizia penitenziaria: uno studio correlazionale
Cataldo Giuliano Gemmano
;Amelia Manuti;Federico Puleo;Ignazio Grattagliano
2024-01-01
Abstract
La professione dell’agente di polizia penitenziaria è particolarmente espostaa numerosi fattori di rischio per il benessere individuale e organizzativo. Adottando laprospettiva teorica del modello Job Demands-Resources, l’obiettivo dello studio è statoindagare le relazioni tra richieste lavorative (i.e., carico di lavoro), risorse lavorative epersonali (i.e., supporto dei colleghi e job crafting), benessere organizzativo (i.e., workengagement, soddisfazione lavorativa e burnout) e benessere individuale (i.e., ansia, depressionee rischio suicidario) in 39 agenti italiani di polizia penitenziaria. I risultatidi un’analisi correlazionale non parametrica hanno evidenziato il ruolo di richieste erisorse lavorative nel contribuire agli esiti di benessere organizzativo, oltre alle fortiinterdipendenze tra benessere organizzativo e individuale. Le implicazioni applicativedello studio sono rivolte a promuovere l’implementazione di interventi di supporto al benessere degli agenti attraverso un’accurata gestione delle risorse e richieste del contesto lavorativo.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
