I “luoghi” della rappresentanza e della contrattazione: sindacato e inclusività

The article examines the process of trade union renewal, in the light of the strategies adopted by the main confederations to combat, in representation and bargaining, the fragmentation of labour and wage poverty. In the growing and conscious problematisation of the changes underway, interesting elements can be discerned moving towards the idea of inclusiveness, as the capacity to reunify what the economic-social context instead seems to show as divided; the process, whose outcomes are by no means taken for granted, should ultimately lead to a profound rethinking of the labour representation model itself.

Il contributo prende in esame il processo di rinnovamento sindacale, alla luce delle strategie adottate dalle principali confederazioni per contrastare, nella rappresentanza e nella contrattazione, la frammentazione del lavoro e la povertà dei salari. Nella crescente e consapevole problematizzazione dei cambiamenti in atto, si scorgono interessanti elementi che vanno nella direzione della inclusività, intesa come capacità di riunificare ciò che il contesto economico-sociale sembra invece mostrare diviso; il percorso, dagli esiti per nulla scontati, dovrebbe in ultima analisi condurre a un profondo ripensamento dello stesso modello di rappresentanza del lavoro.