Età e incentivi: il rimedio allo svantaggio

Il saggio affronta il tema del divario generazionale in chiave occupazionale. L’età anagrafica è considerata fattore di svantaggio “occupazionale” nel mercato del lavoro stante la difficoltà di chi è troppo giovane o troppo “anziano” di collocarsi o ricollocarsi nel mercato del lavoro. Per favorire l’incremento dei livelli occupazionali di questi lavoratori, il legislatore appresta misure di incentivazione in favore dei datori di lavoro che procedono alla loro assunzione che se da un lato drenano ingenti risorse pubbliche, dall’altro non sempre restituiscono, in termini di efficacia, l’effetto sperato di alterare le dinamiche strutturali del mercato del lavoro. Da qui l’esigenza, in chiave prospettica, di reindirizzare le politiche per l’occupazione verso la valorizzazione delle competenze al fine di colmare i gap formativi e di competenze che caratterizzano la vita lavorativa di questi lavoratori o con poca o con troppa, ma obsoleta, maturità professionale.

The essay deals with the issue of the generation gap between young and old people in terms of employment. The chronological age is considered a factor of “occupational” disadvantage in the labor market because of the difficulty of those who are too young or too “elderly” to place themselves or re-place themselves in the labor market. To favor the increase in the employment levels of these workers, the legislator prepares incentive measures in favor of the employers who proceed with their hiring which, if on the one hand drain huge public resources, on the other they do not always return, in terms of effectiveness, the hoped-for effect of altering the structural dynamics of the labor market. Hence the need, in a prospective key, to redirect employment policies towards the enhancement of skills to fill the training gaps that characterize the working life of these workers either with little or too much, but obsolete, professional maturity.