Le controversie in materia di licenziamenti

L’entrata in vigore del d.lgs. 149/2022 ha comportato l’assoggettamento delle cause relative all’impugnazione del licenziamento al rito “ordinario” del lavoro (con possibile riduzione fino alla metà dei termini processuali) e il definitivo superamento del c.d. rito Fornero (che continua ad applicarsi soltanto ai procedimenti pendenti). A tali controversie viene assegnata comunque una “corsia preferenziale” tutte le volte in cui alla impugnazione del recesso datoriale si accompagni la richiesta di tutela reintegratoria. Al giudice del lavoro sono state attribuiti i giudizi di impugnazione del licenziamento del socio lavoratore di cooperativa, anche quando il licenziamento costituisca una conseguenza della delibera di esclusione. In tema di licenziamento discriminatorio è stata confermata la pluralità dei riti (del lavoro o speciali), con la novità che, una volta intrapreso un percorso procedimentale, è preclusa la possibilità di intraprenderne un altro.