Condizioni di lavoro trasparenti, prevedibili e giustiziabili: quando il diritto di informazione sui sistemi automatizzati diventa uno strumento di tutela collettiva

The recent decision of the Employment Tribunal of Palermo, recognising the anti-union nature of the refusal of a food delivery platform to provide information on the automated systems used in the relationship with its riders, offers the cue to reflect on Article 1-bis of Legislative Decree No. 152/1997, introduced by Legislative Decree No. 104/2022, and on the relationship between individual and collective information rights. Finally, the article offers some reflections on the amendments made to the Article 1-bis by the so-called Work Decree of May 2023.

La recente decisione del tribunale di Palermo, che ha riconosciuto l'antisindacalità del rifiuto di una piattaforma di food delivery di fornire le informazioni sui sistemi automatizzati utilizzati nel rapporto con i propri riders, offre lo spunto per riflettere sull’art. 1-bis del d. lgs. 152/1997, introdotto dal d.lgs. n. 104/2022, e sulla relazione tra i diritti di informazione individuali e collettivi; infine, l’articolo offre alcune riflessioni sulle modifiche apportate allo stesso articolo dal c.d. Decreto Lavoro del maggio 2023.