Il bilanciamento tra attività professionale e vita familiare nell’esperienza europea: un incrementale gioco di equilibri

This essay analyses the main features of work-life balance policies in some European countries. In particular, parental leave regulation and flexible working policies are not gender neutral: policies that encourage fathers’ leave-taking relate to the enhancement of child wellbeing, caring fatherhood, and gender equality among the couple and in the workplace. There are various designs of parental leave and flexible working policies, depending on a combination of factors that determine the efficacy of the work-life balance and the need to adopt always new work-life practices.

Il contributo si propone di approfondire le tecniche di bilanciamento tra attività professionale e vita familiare in prospettiva comparata: di particolare interesse sono il sistema dei congedi e le misure volte a rendere più flessibile l’attività lavorativa in quanto non sono neutrali nella prospettiva di genere e sono passibili di incidere sulla parità di genere non solo nell’ambito occupazionale, ma anche in quello familiare. Numerosi sono i fattori che connotano gli interventi in materia, la cui rinnovata combinazione è suscettibile di determinare l’efficacia del bilanciamento vita familiare-lavoro e di risolvere eventuali criticità.