L’azione dei Cug e l’innovazione organizzativa delle pubbliche amministrazioni tra conflitto e partecipazione. Il caso della parità di genere

Il contributo affronta l'azione dei Cug nel quadro delle problematiche concernenti l'innovazione organizzativa nonché, più in generale, le dinamiche di potere tra gruppi sociali alla luce di condizionamenti o costrizioni di ordine sia organizzativo, sia giuridico. Nella prospettiva prescelta, il saggio si sofferma sulla promozione delle pari opportunità, ovvero sulla parità di genere, quale tema forse marginale ma per molti versi paradigmatico delle sfide che le pubbliche amministrazioni sono chiamate a raccogliere in termini di innovazione organizzativa e di migliore utilizzo delle risorse umane. La parità di genere è analizzata quale componente importante del concetto di benessere organizzativo e in relazione alla crescente integrazione con i processi programmatori, secondo quanto previsto dall’insieme di norme e direttive che impongono alle pubbliche di tenerne conto nella programmazione strategica, anche attraverso le funzioni riconosciute ai CUG o la predisposizione del bilancio di genere.