Il lavoro autonomo

For many years now, labor lawyers have been dealing with and worrying about the profound organizational changes in companies, brought about by technological innovations and market transformations, and their effects on the composition of the work used, on the contractual relationships that regulate their use, and therefore on the resulting levels of protection. These transformations are based not only on substantial changes in the "universe" of subordinate work, but also on a tendency to escape from subordination, which leads the different business models to opt, where possible, for self-employment relationships. For these reasons, in the Chapter, the state of the protections dedicated to this type of relationship (in its many forms) is investigated, with respect to the needs of adequate protection of the credits accrued and even of a continuity of the working relationships of faced with the condition of crisis and insolvency of the client company. The reform carried out by the legislative decree 14/2019 (Crisis and Insolvency Code) seems to have incorporated these requests very marginally, once again underlining the distance between self-employment and subordinate work, and denying the former, even when it is subject to the organizational prevalence of a client, similar protections to those recognized to the latter.

Da molti anni ormai i giuslavoristi si occupano e preoccupano dei profondi cambiamenti organizzativi delle imprese, determinati dalle innovazioni tecnologiche come dalle trasformazioni del mercato, e dei loro effetti sulla composizione del lavoro utilizzato, sulle relazioni contrattuali che ne regolano l’impiego, e dunque sui livelli di protezione che ne conseguono. Tali trasformazioni si reggono non solo su cospicui cambiamenti nell’universo del lavoro subordinato, ma anche su una vera e propria fuga dalla subordinazione, che porta i diversi modelli di business a optare, laddove possibile, per rapporti di lavoro autonomo. Per tali motivi, nell'economia del contributo, viene indagato lo stato delle tutele dedicate a tale tipologia di rapporto (nelle sue molteplici forme), rispetto alle esigenze di un’adeguata tutela dei crediti maturati e finanche di una continuità delle relazioni di lavoro di fronte alla condizione di crisi e di insolvenza dell’impresa committente. La riforma operata dal d. lgs. 14/2019 (Codice della crisi e dell’insolvenza) sembra aver recepito molto marginalmente tali istanze, rimarcando ancora una volta la distanza tra lavoro autonomo e subordinato, e negando al primo, anche quando soggiace alla prevalenza organizzativa di un committente, tutele analoghe a quelle riconosciute al secondo.