L'obsolescenza degli ordinamenti professionali nella pubblica amministrazione italiana è ormai storia antica. Categorie contrattuali e doveri sono l'armamentario del modello taylorista-weberiano che ha formalmente resistito ai grandi mutamenti della società e delle forme e dei contenuti del lavoro e che negli ultimi quarant'anni ha colpito le organizzazioni pubbliche e private di tutto il mondo. Negli ultimi cinque anni abbiamo assistito a una straordinaria accelerazione verso la definizione di un paradigma più evoluto in grado di interpretare ruoli e professioni nella sfera pubblica, collegandoli ai bisogni e alle esigenze di una società in cambiamento e, inoltre, attraversato da nuove emergenze e , quindi alle competenze necessarie, richieste ed agite.
La gestione delle competenze. Un modello per la Gestione e lo Sviluppo delle persone nelle Pubblica Amministrazione
Nisio Antonio;Bruno Carapella
2022-01-01
Abstract
L'obsolescenza degli ordinamenti professionali nella pubblica amministrazione italiana è ormai storia antica. Categorie contrattuali e doveri sono l'armamentario del modello taylorista-weberiano che ha formalmente resistito ai grandi mutamenti della società e delle forme e dei contenuti del lavoro e che negli ultimi quarant'anni ha colpito le organizzazioni pubbliche e private di tutto il mondo. Negli ultimi cinque anni abbiamo assistito a una straordinaria accelerazione verso la definizione di un paradigma più evoluto in grado di interpretare ruoli e professioni nella sfera pubblica, collegandoli ai bisogni e alle esigenze di una società in cambiamento e, inoltre, attraversato da nuove emergenze e , quindi alle competenze necessarie, richieste ed agite.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
