Resilienti a lavoro. Riflessioni sulla co-costruzione di innovazione e ben-essere

Among the qualities of today’s worker, the ability to be resilient is probably one of the most characteristic ones that can be the real transformative differentiator within organizational contexts. The evolutionary processes of organizations, reflecting the sudden changes, especially on the economic front, require workers capable of creating value with their work, innovating, but also producing something more intangible: generating well-being for themselves and for the organization. It’s a process of co-construction, a multi-headed, multi-soul participative work.

Tra le qualità del lavoratore d’oggi la capacità di essere resiliente è probabilmente una di quelle più caratteristiche che può rappresentare il vero discrimine trasformativo all’interno dei contesti organizzativi. I processi evolutivi delle organizzazioni, riflesso dei repentini cambiamenti, soprattutto sul fronte economico, richiedono esseri umani capaci di creare valore con il proprio lavoro, innovando, ma anche producendo qualcosa di più immateriale: generando ben-essere per sé stessi e per l’organizzazione. Si tratta di un processo di co-costruzione, un lavoro partecipato a più teste, con più anime.