Riserve, precedenze e dimensione di genere nel pubblico impiego

The essay analyzes the legal framework on equal gender opportunities in the civil service, highlighting its critical issues. In particular, the essay dwells on the legitimacy of so-called affirmative action, in light of the principles affirmed in national (Constitutional and administrative ) and supranational jurisprudence (highlighting their evolution) as well as in view of some legislative interventions of 2021 that seem to offer new and broader tools for achieving gender equality at work.

Il contributo analizza il quadro normativo in tema di pari opportunità di genere nel pubblico impiego, evidenziandone le criticità. In particolare, il saggio si sofferma sulla legittimità delle c.d. azioni positive, alla luce dei principi affermati nella giurisprudenza nazionale (Costituzionale e amministrativa ) e sovranazionale (evidenziandone l'evoluzione) nonché in considerazione di alcuni interventi legislativi del 2021 che sembrano offrire nuovi e più ampi strumenti per conseguire la parità di genere sul lavoro.