Attraverso l'analisi della giurisprudenza europea in materia di orario, l'Autore evidenzia che l'adozione da parte degli Stati membri di un sistema di misurazione obiettiva, affidabile e accessibile dei tempi di lavoro è funzionale e a garantire ai lavoratori la migliore protezione della loro sicurezza e della loro salute, e ciò anche quando il lavoratore goda di una certa flessibilità nella collocazione della prestazione. È il caso, ad esempio, del lavoro agile, rispetto al quale l'esigenza di instaurare un simile sistema di misurazione dell'orario deriva dalle stesse modalità di esecuzione del rapporto, per come disciplinate nel nostro ordinamento; peraltro, l'eventuale sottrazione dei lavoratori agili dalle tutele in materia di orario di lavoro sarà legittima solo a condizione che sia verificata, caso per caso, la loro effettiva possibilità di autodeterminare non solo la collocazione ma anche la durata della prestazione, nella sua interezza (cioè anche nelle fasi di lavoro svolte in azienda).

La misurazione dell'orario di lavoro e le sue sfide

Leccese, Vito Sandro
2022

Abstract

Attraverso l'analisi della giurisprudenza europea in materia di orario, l'Autore evidenzia che l'adozione da parte degli Stati membri di un sistema di misurazione obiettiva, affidabile e accessibile dei tempi di lavoro è funzionale e a garantire ai lavoratori la migliore protezione della loro sicurezza e della loro salute, e ciò anche quando il lavoratore goda di una certa flessibilità nella collocazione della prestazione. È il caso, ad esempio, del lavoro agile, rispetto al quale l'esigenza di instaurare un simile sistema di misurazione dell'orario deriva dalle stesse modalità di esecuzione del rapporto, per come disciplinate nel nostro ordinamento; peraltro, l'eventuale sottrazione dei lavoratori agili dalle tutele in materia di orario di lavoro sarà legittima solo a condizione che sia verificata, caso per caso, la loro effettiva possibilità di autodeterminare non solo la collocazione ma anche la durata della prestazione, nella sua interezza (cioè anche nelle fasi di lavoro svolte in azienda).
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