Illegittimità del licenziamento del lavoratore disabile. I diversi regimi sanzionatori

The protection of the disabled worker against dismissal is differentiated according to the date of hiring, applying for the one hired before March 7, 2015, art. 18, paragraph 7, of law no. 300/1970, vice versa for the one hired starting from that date, art. 2, paragraph 4, legislative decree 23/2015, with an apparent inequality in treatment. The contribution envisages a reading of these rules in the light of the supranational anti-discrimination law which allows to exclude this inequality in treatment by using the notion of disability contained therein and the category of reasonable accommodations, whose obligation was introduced in our legal system in 2013

La tutela del lavoratore disabile contro il licenziamento è differenziata a seconda della data di assunzione, applicandosi per quello assunto prima del 7 marzo 2015 l’art. 18, comma 7, della legge n. 300/1970, viceversa per quello assunto a partire da tale data l’art. 2, comma 4, d.lgs. n. 23/2015, con un’apparente disparità di trattamento. Il contributo prospetta una lettura di tali norme alla luce del diritto antidiscriminatorio di matrice sovranazionale che consente di escludere tale disparità di trattamento utilizzando la nozione di disabilità ivi contenuta e la categoria degli accomodamenti ragionevoli, il cui obbligo è stato introdotto nel nostro ordinamento nel 2013