Sospensione del rapporto di lavoro e cambio di appalto

Nel caso di cambio di appalto, ove la contrattazione collettiva preveda una clausola di riassorbimento (c.d. di seconda generazione), l'impresa subentrante è vincolata alla costituzione ex novo dei rapporti di lavoro con i lavoratori impiegati dall'impresa uscente. Tuttavia potrebbe accadere che al momento del cambio di appalto, il lavoratore o la lavoratrice risulti sospesa dal lavoro per malattia, infortunio, gravidanza o per altri motivi che danno diritto alla conservazione del posto. Trattasi di situazioni che possono creare non pochi problemi nella gestione del cambio di appalto, alla luce della temporanea sospensione del rapporto di lavoro e del diritto dei lavoratori interessati alla conservazione del posto di lavoro fino al cessare dell'evento sospensivo. Con il presente contributo si vuole fornire una risposta all'interrogativo relativo alla sorte dei rapporti di lavoro sospesi nel caso in cui subentra un nuovo appaltatore, obbligato, in virtù di una clausola sociale, a riassorbire il personale già impiegato nell'appalto.