Il diritto a non essere discriminati è un diritto fondamentale. L'attenzione dell'Unione Europea è stata in un primo momento legata solo alla differenze di genere, per poi allargarsi anche alle altre differenze come l'età, la disabilità, la razza, l'origine etnica, la religione e le convinzioni personali. Le imprese sono quindi obbligate a rispettare questi diritti ma la vera parità non si realizza spontaneamente perché necessita di interventi per la sua concretizzazione. Le imprese hanno un ruolo fondamentale nel garantire il rispetto di questo diritto.
Valorizzazione delle differenze e delle pari opportunità
Ornella La Tegola
2018-01-01
Abstract
Il diritto a non essere discriminati è un diritto fondamentale. L'attenzione dell'Unione Europea è stata in un primo momento legata solo alla differenze di genere, per poi allargarsi anche alle altre differenze come l'età, la disabilità, la razza, l'origine etnica, la religione e le convinzioni personali. Le imprese sono quindi obbligate a rispettare questi diritti ma la vera parità non si realizza spontaneamente perché necessita di interventi per la sua concretizzazione. Le imprese hanno un ruolo fondamentale nel garantire il rispetto di questo diritto.File in questo prodotto:
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