PRESENTEEISM LEVELS AMONG ITALIAN NURSES. A MULTICENTRIC SURVEY

INTRODUZIONE: Il presenteismo rappresenta la necessità di "mettersi al lavoro anche seci si sente male"; influenzando così la qualità del lavoro, portando a errori o omissioni, ridu-cendo la produttività e aumentando i costi. Gli infermieri sono annoverati tra i professioni-sti con il più alto grado di presenteismo, con potenziali effetti negativi sulla qualità del lavo-ro.OBIETTIVI: Accertare la prevalenza del Presenteismo tra gli infermieri italiani.METODI: E’ stato condotto uno studio trasversale, multicentrico da gennaio a dicembre2015 su un campione di infermieri italiani. 652 infermieri hanno completato il questiona-rio. Il punteggio totale medio alla Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) era 21.6 (± 4.0). Gliinfermieri hanno mostrato elevati livelli di Presenteismo nelle sezioni: "Evitare distrazioni"e "Completare il lavoro" della Scala.RISULTATI: Gli infermieri maschi hanno mostrato livell inferiori di Presenteismo rispettoalle donne, che tendevano anche ad essere minori con l'aumentare dell'età (entrambi p<0,05). La presenza di ≥1 problema di salute auto-riferito è stata associata ad un aumentodel punteggio (p <0,05).CONCLUSIONI: In linea con studi precedenti effettuati nel contesto internazionale, ilPresenteismo sembra essere una condizione diffusa anche tra gli infermieri italiani, chedovrebbe essere adeguatamente riconosciuta da parte dei manager sanitari.I risultati di questa indagine potrebbero essere utilizzati come spunto di riflessione, perimplementare mirate strategie di politica sanitaria.

BACKGROUND: Presenteeism represents the need to "get to work although we feel sick";thus, affecting the quality of work, leading to errors or omissions, reducing productivity andincreasing costs. Nurses are among the job categories with the highest degree ofPresenteeism, which may negatively affect work quality.Aims and objectives: To assess the prevalence of Presenteeism among Italian nurses.METHODS: A cross-sectional, multicentric study was carried out from January toDecember 2015 in a sample of Italian nurses. A total of 652 nurses completed the question-naire. The mean Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) total score was 21.6 (±4.0). Nursesshowed high Presenteeism levels when considering the “Avoiding distractions” and“Completing work” sections of the Scale.RESULTS: Male nurses showed a lower degree of Presenteeism than women, which alsotended to be less severe with increasing age (both p<0.05). The presence of ≥1 self-reportedhealth problem was associated with an increase in the score (p<0.05).CONCLUSIONS: In line with previous studies performed outside Italy, Presenteeismappear to be a widespread condition also among Italian nurses, requiring appropriate treat-ment and recognition by healthcare providers. The results of this survey might be used as aminimum, most likely underestimated basis for targeted public health policies.