Contratti flessibili e indennità di disoccupazione: la Corte costituzionale non colma le lacune del sistema

Muovendo dalla ricostruzione della giurisprudenza della Corte di Cassazione e della Corte costituzionale in materia di accesso (negato) all'indennità di disoccupazione per i lavoratori occupati a tempo parziale verticale, il saggio svolge alcune riflessioni sul tema della tutela reddituale previdenziale in favore delle categorie di lavoratori (subordinati) assunti con contratti di lavoro flessibili, la cui attività lavorativa e il cui reddito risultano connotati da discontinuità. Con particolare riferimento ai part-timer verticali, si evidenziano le analogie con la condizione di sottoprotezione sociale a cui sono assoggettati i lavoratori assunti con contratti di lavoro a termine per attività stagionali, paventando profili di illegittimità costituzionale per contrarietà agli artt. 3, co. 2, 38, co. 2 delle norme su cui la giurisprudenza ha fondato il diniego del diritto all'indennità di disoccupazione ai lavoratori a tempo parziale verticale.