Il congedo parentale straordinario per i lavoratori subordinati pubblici e privati

Il contributo analizza la misura del congedo parentale straordinario concessa ai lavoratori dipendenti pubblici e privati in occasione della emergenza sanitaria Covid-19, evidenziandone non solo il suo funzionamento, attraverso i numerosi interventi che si sono succeduti dalla sua introduzione, ma più ancora la ratio e le distanze dal congedo parentale ordinariamente riconosciuto. L’analisi consente soprattutto di allungare la riflessione sui problemi ancora ancora aperti in tema di genitorialità e di riequilibrio dei ruoli, che rischiano, sotto il peso degli effetti economici negativi della pandemia, di ridurre ulteriormente la partecipazione femminile al mercato del lavoro e la qualità della relativa occupazione, rendendo più vulnerabile l’intero sistema sociale.

The paper analyses the special parental leave granted to the employees of the public and private sector as a consequence of the Covid-19 emergency, focusing not only on its functioning, through the many interventions that have taken place since its introduction, but even more on its rationale and differences with the “ordinary” parental leave. The aim is to address the still unsolved problems on the issues of parenting and work and role rebalancing, which, under the weight of the negative economic effects of the pandemic, risk further reducing women’s participation in the labour market and the quality of their employment, rendering the entire social system yet more vulnerable.