Ad poco più di due anni dalla rivoluzione introdotta con la legge n. 92 del 2012 in tema di apparato sanzionatorio per il licenziamento illegittimo, il legislatore è ritornato sul tema nell’ambito del cosiddetto Jobs Act, cioè della legge di delega 10 dicembre 2014, n. 183 (art. 1, comma 7, lettera c), cui è stata poi data attuazione, sul punto, con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23. L’art. 2, in particolare, definisce l’area nella quale viene confinata la tutela reintegratoria, modellandosi sul primo comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Il contributo si preoccupa dunque di individuare le differenze fra i due testi normativi, al fine di evidenziare quali profili regolati nel decreto n. 23 del 2015 debbano considerarsi effettivamente innovativi, e quali invece possano considerarsi, pur in presenza di differenze testuali, sostanzialmente confermativi.

Il licenziamento nullo ed inefficace

recchia
2015

Abstract

Ad poco più di due anni dalla rivoluzione introdotta con la legge n. 92 del 2012 in tema di apparato sanzionatorio per il licenziamento illegittimo, il legislatore è ritornato sul tema nell’ambito del cosiddetto Jobs Act, cioè della legge di delega 10 dicembre 2014, n. 183 (art. 1, comma 7, lettera c), cui è stata poi data attuazione, sul punto, con il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23. L’art. 2, in particolare, definisce l’area nella quale viene confinata la tutela reintegratoria, modellandosi sul primo comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Il contributo si preoccupa dunque di individuare le differenze fra i due testi normativi, al fine di evidenziare quali profili regolati nel decreto n. 23 del 2015 debbano considerarsi effettivamente innovativi, e quali invece possano considerarsi, pur in presenza di differenze testuali, sostanzialmente confermativi.
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Descrizione: Il licenziamento nullo e inefficace Jobs Act
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