Dopo aver analizzato i richiami al contratto collettivo presenti nella disciplina del lavoro agile, l’Autore si interroga se l’apparente obliterazione di un rinvio regolativo diretto all’autonomia collettiva non sia piuttosto frutto della scarsa chiarezza normativa; la risposta affermativa consente non solo di non ritenere superato il tradizionale sistema delle fonti del diritto del lavoro ma anche di prospettare un concreto ruolo di supporto e di sviluppo alla diffusione dello strumento di flessibilita` organizzativa della l. n. 81 del 2017.

Analysing the references to the collective agreements present in the legal discipline of the so-called agile work, the author questions whether the apparent oversight of a regulatory role for collective autonomy can be deemed as the result of the lack of normative clarity. This perspective allows not only to maintain the traditional system of Labour law sources but also to envisage a concrete support and development of the instrument of organizational flexibility provided by Law. no. 81/2017.

I rinvii al contratto collettivo nel lavoro agile tra ambiguità normative e ragionevole implementazione dell'istituto

Giuseppe Antonio Recchia
2018

Abstract

Analysing the references to the collective agreements present in the legal discipline of the so-called agile work, the author questions whether the apparent oversight of a regulatory role for collective autonomy can be deemed as the result of the lack of normative clarity. This perspective allows not only to maintain the traditional system of Labour law sources but also to envisage a concrete support and development of the instrument of organizational flexibility provided by Law. no. 81/2017.
Dopo aver analizzato i richiami al contratto collettivo presenti nella disciplina del lavoro agile, l’Autore si interroga se l’apparente obliterazione di un rinvio regolativo diretto all’autonomia collettiva non sia piuttosto frutto della scarsa chiarezza normativa; la risposta affermativa consente non solo di non ritenere superato il tradizionale sistema delle fonti del diritto del lavoro ma anche di prospettare un concreto ruolo di supporto e di sviluppo alla diffusione dello strumento di flessibilita` organizzativa della l. n. 81 del 2017.
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