Il socio lavoratore di cooperativa stipula due contratti, uno societario e l'altro di lavoro. In caso di esclusione del socio viene meno anche il rapporto di lavoro, mentre se si estingue quest'ultimo il primo può permanere. Questa relazione tra i due rapporti contrattuali si atteggia in termini di pregiudizialità-dipendenza sul piano sostanziale e pone problemi di coordinamento tra il giudizio di opposizione alla delibera di esclusione e il licenziamento del socio lavoratore (eventualmente disposto contestualmente alla esclusione).
In tema di rimedi e tutele processuali del socio lavoratore di cooperativa escluso e licenziato
Domenico Dalfino
2018-01-01
Abstract
Il socio lavoratore di cooperativa stipula due contratti, uno societario e l'altro di lavoro. In caso di esclusione del socio viene meno anche il rapporto di lavoro, mentre se si estingue quest'ultimo il primo può permanere. Questa relazione tra i due rapporti contrattuali si atteggia in termini di pregiudizialità-dipendenza sul piano sostanziale e pone problemi di coordinamento tra il giudizio di opposizione alla delibera di esclusione e il licenziamento del socio lavoratore (eventualmente disposto contestualmente alla esclusione).File in questo prodotto:
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