Il contrasto all’assenteismo negli accordi Fiat di Pomigliano, Mirafiori e Melfi

Tra i numerosi aspetti regolati nell'Accordo Fiat di Pomigliano, nel relativo contratto collettivo aziendale di II livello e nell'accordo di Mirafiori, vi è il fenomeno definito assenteismo cui è dedicata un'intera clausola dei contratti. L'elevato livello di assenteismo incide, infatti, sulla produzione della Fiat perché contrasta con il nuovo modello di organizzazione del lavoro (WCM) e con il nuovo sistema di metrica del lavoro badato su Ergo-UAS. L'A. analizza gli strumenti predisposti dalla Fiat per contrastare le assenze dei dipendenti e ridurre il più possibile la media delle stesse, rilevandone le criticità e proponendo, ove possibile, letture interpretative in linea con la i diritti dei lavoratori.

Among the many questions settled by the Fiat Pomigliano Agreement, its collective bargaining of second level, and the Mirafiori Agreement, there is the event named absenteeism which is the subject of a contract clause. The high level of absenteeism affects, infact, the production of the Fiat because it is incompatible with the new model of work organization - the World Class Manifacturing - and with the new metric system of work based on the scheme Ergo-UAS. In this paper the A. looks at the tools provided by the Fiat to counter absent employees, and minimize the average of the same checking the critical issues and proposing, where possible, interpretative readings that respect the worker's rights.