Il Contratto collettivo nazionale del settore metalmeccanico industriale rappresenta in genere le tendenze del sistema di relazioni industriali italiano. Esso perciò è importante innanzitutto perché chiude una fase di rottura delle relazioni fra i sindacati più rappresentativi. Inoltre, ci sono contenuti normativi che rappresentano una novità per questo settore: il rafforzamento della partecipazione sindacale, il diritto soggettivo alla formazione dei lavoratori, una nuova struttura del salario e la regolazione attuativa della contrattazione aziendale in deroga

Multiemployer agreement in the metal-industry sector, generally represents the tendencies of italian industrial relations system. This multyemplyer agreement is therefore important because it closes a longtime break in the most rapresentative trade unions relations. In addition, there are regulatory content that represents an innovation in this area: the strengthening of union participation, the subjective right to employee training, a new structure of wage and implementation of collective bargaining at company level.

Il contratto nazionale dei metalmeccanici 2016: una prospettiva sulle relazioni industriali italiane

Vincenzo Bavaro
2017-01-01

Abstract

Il Contratto collettivo nazionale del settore metalmeccanico industriale rappresenta in genere le tendenze del sistema di relazioni industriali italiano. Esso perciò è importante innanzitutto perché chiude una fase di rottura delle relazioni fra i sindacati più rappresentativi. Inoltre, ci sono contenuti normativi che rappresentano una novità per questo settore: il rafforzamento della partecipazione sindacale, il diritto soggettivo alla formazione dei lavoratori, una nuova struttura del salario e la regolazione attuativa della contrattazione aziendale in deroga
2017
Multiemployer agreement in the metal-industry sector, generally represents the tendencies of italian industrial relations system. This multyemplyer agreement is therefore important because it closes a longtime break in the most rapresentative trade unions relations. In addition, there are regulatory content that represents an innovation in this area: the strengthening of union participation, the subjective right to employee training, a new structure of wage and implementation of collective bargaining at company level.
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