Le assunzioni a termine nelle pp.aa.: specialità della disciplina e criticità irrisolt

In questo scritto l’Autore esamina la disciplina del contratto a tempo determinato nel lavoro pubblico attraverso l’analisi dell’art. 36, d. lgs. 165/2001 e dei tratti di specialità rispetto al d.lgs. 81/2015. Con riferimento a tali rapporti di lavoro, infatti, la riforma operata con il d. lgs. 75/2017 ha ridisegnato alcune regole in materia di contratto a tempo determinato per i dipendenti pubblici, ma non ha inciso sui caratteri strutturali dell’istituto, con l’effetto che la “nuova” disciplina presenta la stessa frammentazione di quella precedente, con riferimento tanto all’instaurazione e alla gestione del rapporto di lavoro quanto, soprattutto, al profilo sanzionatorio.