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EnglishI diritti di informazione e consultazione dei lavoratori costituiscono elementi essenziali non solo dei sistemi nazionali di relazioni industriali ma dello stesso modello sociale europeo, come si evince dal diritto primario e derivato, oltre che dalla “strategia di Lisbona” incoraggia l’ anticipazione e l’ accompagnamento dei processi di cambiamento. In questo quadro che si inserisce il "coinvolgimento dei lavoratori nella conduzione dell'impresa e nella determinazione del suo futuro", da interpretarsi in senso dinamico e non nella sua valenza passiva, vale a dire non solo per "rafforzare la competitività" delle imprese, o come "condizione preliminare del successo dei processi di ristrutturazione e di adattamento delle imprese alle nuove condizioni indotte dalla globalizzazione dell'economia" (come si legge nei considerando di varie direttive) ma come diritto fondamentale dei lavoratori e dei loro rappresentanti, in particolare quelli espressi dalle organizzazioni sindacali. L’Autore commenta le direttive sulla Società europea e sulla Società cooperativa europea soffermandosi in particolare sulle modalità di informazione e consultazione dei lavoratori, sul’obbligo di riservatezza, sulla tutela dei rappresentanti dei lavoratori, sul sistema sanzionatorio, sul rapporto con le altre disposizioni nazionali in materia di informazione e consultazione
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| Titolo: | I diritti di informazione e consultazione come elementi chiave del coinvolgimento dei lavoratori nella Societa' Europea | |
| Autori: | ||
| Data di pubblicazione: | 2006 | |
| Abstract: | I diritti di informazione e consultazione dei lavoratori costituiscono elementi essenziali non solo dei sistemi nazionali di relazioni industriali ma dello stesso modello sociale europeo, come si evince dal diritto primario e derivato, oltre che dalla “strategia di Lisbona” incoraggia l’ anticipazione e l’ accompagnamento dei processi di cambiamento. In questo quadro che si inserisce il "coinvolgimento dei lavoratori nella conduzione dell'impresa e nella determinazione del suo futuro", da interpretarsi in senso dinamico e non nella sua valenza passiva, vale a dire non solo per "rafforzare la competitività" delle imprese, o come "condizione preliminare del successo dei processi di ristrutturazione e di adattamento delle imprese alle nuove condizioni indotte dalla globalizzazione dell'economia" (come si legge nei considerando di varie direttive) ma come diritto fondamentale dei lavoratori e dei loro rappresentanti, in particolare quelli espressi dalle organizzazioni sindacali. L’Autore commenta le direttive sulla Società europea e sulla Società cooperativa europea soffermandosi in particolare sulle modalità di informazione e consultazione dei lavoratori, sul’obbligo di riservatezza, sulla tutela dei rappresentanti dei lavoratori, sul sistema sanzionatorio, sul rapporto con le altre disposizioni nazionali in materia di informazione e consultazione | |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11586/20830 | |
| ISBN: | 9788859805038 | |
| Appare nelle tipologie: | 2.1 Contributo in volume (Capitolo o Saggio) |
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