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EnglishNel quadro di un programma di ricerca di interesse nazionale, finanziato dal MIUR, il saggio affronta il tema della flessibilità temporale del lavoro, realizzabile attraverso gli strumenti del part-time e del lavoro intermittente. Entrambi consentono - sia pure entro differenti margini - di adattare la prestazione lavorativa alle esigenze della produzione, agendo sulla variabilità della durata e della collocazione dell'orario. Infatti, attraverso gli spazi di manovra concessi all'impresa (e ampliati dal D.lgs. 276/2003), è possibile - a determinate condizioni - prolungare e/o modificare la durata della prestazione del lavoratore a tempo parziale. Ne deriva una condizione di disponibilità al lavoro che, poi, trova la sua massima espressione nel lavoro intermittente (o a chiamata), dove il tempo di lavoro rimane assoggettato ad una sorta di ius creandi del datore di lavoro. Infine, quando il contratto di lavoro a chiamata è stipulato senza obbligo di risposta, più che di intermittenza si deve parlare di temporaneità/occasionalità della prestazione, la quale rappresenta comunque un'altra forma di traslazione del rischio di inattività dall'impresa al lavoratore, assai competitiva rispetto al tradizionale contratto di lavoro a termine: di quest'ultimo - infatti - l'impresa che ricorre al lavoro intermittente senza obbligo di risposta alla chiamata pare non debba rispettare i vincoli normativi (giustificazione causale e limiti alla reiterazione).
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| Titolo: | La flessibilità come alternanza tra lavoro e disponibilità nel part-time e nel lavoro intermittente | |
| Autori: | ||
| Data di pubblicazione: | 2009 | |
| Abstract: | Nel quadro di un programma di ricerca di interesse nazionale, finanziato dal MIUR, il saggio affronta il tema della flessibilità temporale del lavoro, realizzabile attraverso gli strumenti del part-time e del lavoro intermittente. Entrambi consentono - sia pure entro differenti margini - di adattare la prestazione lavorativa alle esigenze della produzione, agendo sulla variabilità della durata e della collocazione dell'orario. Infatti, attraverso gli spazi di manovra concessi all'impresa (e ampliati dal D.lgs. 276/2003), è possibile - a determinate condizioni - prolungare e/o modificare la durata della prestazione del lavoratore a tempo parziale. Ne deriva una condizione di disponibilità al lavoro che, poi, trova la sua massima espressione nel lavoro intermittente (o a chiamata), dove il tempo di lavoro rimane assoggettato ad una sorta di ius creandi del datore di lavoro. Infine, quando il contratto di lavoro a chiamata è stipulato senza obbligo di risposta, più che di intermittenza si deve parlare di temporaneità/occasionalità della prestazione, la quale rappresenta comunque un'altra forma di traslazione del rischio di inattività dall'impresa al lavoratore, assai competitiva rispetto al tradizionale contratto di lavoro a termine: di quest'ultimo - infatti - l'impresa che ricorre al lavoro intermittente senza obbligo di risposta alla chiamata pare non debba rispettare i vincoli normativi (giustificazione causale e limiti alla reiterazione). | |
| Handle: | http://hdl.handle.net/11586/19654 | |
| ISBN: | 978-88-8422-875-8 | |
| Appare nelle tipologie: | 2.1 Contributo in volume (Capitolo o Saggio) |
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