La riforma (mancata) del lavoro accessorio

In questo scritto, l’Autore analizza le ragioni della mancata riforma del lavoro accessorio, unica tipologia contrattuale oggetto di una direttiva specifica nella legge delega n. 184/2014 (c.d. Jobs Act) che, nelle intenzioni del legislatore delegante, sarebbe dovuta diventare l’unica tipologia contrattuale per attività lavorative discontinue ed occasionali. A dispetto del criterio contenuto nella legge delega, invece, il legislatore delegato si è limitato alla mera manutenzione dell’istituto, peraltro su aspetti marginali, quindi non ha risolto i problemi già esistenti, quali ad esempio la riconducibilità o meno di tali rapporti di lavoro all’area della subordinazione, l’applicabilità anche alle pp.aa. di tale disciplina.