Flessibilità, poteri, contratto di lavoro dopo il Jobs act. Introduzione

Il contributo apre un percorso di riflessioni scientifiche sulle riforme del lavoro riconducibili al c.d. Jobs act, che hanno modificato in maniera importante buona parte della disciplina lavoristica, spostando l’asse della regolazione, su molti profili, nella direzione della valorizzazione dell’interesse dell’impresa. Peraltro, il percorso di ricerca conferma come le ragioni del diritto del lavoro continuano comunque a indirizzare l’opera degli interpreti e sono tuttora rintracciabili nelle pieghe della disciplina legale