Profilo costituzionale del licenziamento nullo

L’articolo tratta del licenziamento nullo dopo l’entrata in vigore del d.lgs. n. 23 del 2015. Ricostruiti i tratti salienti della disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo, gli Autori si concentrano, innanzitutto, sulla distinzione tra nullità e annullabilità del licenzia-mento, sostenendo la correlazione logico-giuridica fra sanzione della nullità e rimedio della reintegrazione. Si concentrano, poi, sulla ratio della nullità del licenziamento riconducendo la sua origine alla tutela degli interessi generali posti da norme imperative. In questa prospettiva la nullità deriva certamente dalla violazione di norme costituzionali con parti-colare riferimento ai diritti sanciti nell’art. 41, comma 2, Cost.; secondo gli Autori, quando il licenziamento contrasta con l’utilità sociale e lede la dignità dei lavoratori, non può che essere nullo.

he article deals with the dismissal null and void after the entry into force of Legislative De-cree n. 23 of 2015. After rebuilding the salient features of the sanction of dismissal unlawful, the authors focus, first, on the distinction between nullity and annulment of the dismissal, ar-guing the logical-legal correlation between nullity and remedy of reinstatement. The article reflects on the foundation of the dismissal invalidity which is led back to the protection of public interests underlying the mandatory rules. In this perspective the nullity certainly de-rives from the violation of constitutional norms with particular reference to the rights en-shrined in art. 41, paragraph 2 of the Constitution; according to the authors, when the dis-missal runs counter to the social utility and affects the dignity of workers, can not be null