L’Autore affronta il tema della riforma della pubblica amministrazione realizzata per effetto della legge delega n. 15/2009, con puntuale ricostruzione del processo di attuazione della delega stessa.. Centrale nell’analisi è l’individuazione delle criticità della nuova disciplina in materia di valutazione del personale pubblico e di premialità del merito. In particolare sono evidenziati i profili connessi alla legittimità di criteri selettivi che le pubbliche amministrazioni dovranno applicare ex lege e la coerenza delle stesse con il sistema delel relazioni industriali praticato nel lavoro pubblico.
Merito e valutazione: dalla legge delega 15/2009 al decreto di attuazione
ROMA, Giovanni
2009-01-01
Abstract
L’Autore affronta il tema della riforma della pubblica amministrazione realizzata per effetto della legge delega n. 15/2009, con puntuale ricostruzione del processo di attuazione della delega stessa.. Centrale nell’analisi è l’individuazione delle criticità della nuova disciplina in materia di valutazione del personale pubblico e di premialità del merito. In particolare sono evidenziati i profili connessi alla legittimità di criteri selettivi che le pubbliche amministrazioni dovranno applicare ex lege e la coerenza delle stesse con il sistema delel relazioni industriali praticato nel lavoro pubblico.File in questo prodotto:
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