Il senso dell'organizzazione

I più recenti sviluppi della psicologia applicata all'analisi dei contesti organizzativi rivelano la necessità di favorire un approccio centrato sui processi di interpretazine e di attribuzione di senso che guidano le condotte delle persone al lavoro. Così, rovesciando la tradizinale prospettiva razionalistica, l'organizzazione non è più intesa come una struttura impermeabile alle interazini sociali, ma come un sistema nel quale persone e gruppi elaborano, scambiano e negoziano progetti di senso e valutazioni su di sé e sul mondo che inevitabilmente ne ridisegnano il significato.