L'aleatoria aleatorieta del contratto di associazione in partecipazione con esclusivo apporto di lavoro

The paper examines the complex relationship between employment contract and the joint venture with sole contribution of labour. The distortions of the element of “risk”, which are common in the latter scheme, as evidenced in both doctrine and case law studies, are analysed. The Author points out how the relevance of this element is diminished either directly - by highlighting, to the purpose of qualification, the power conferred over the job performance - or indirectly - deeming compatible with the legal scheme a profit sharing or a guaranteed minimum; hence, the distinction between the joint venture and employment relationship is rendered ambiguous, with inevitable problems for the implementation of the standard employment law protection system.

Il saggio esamina il complesso rapporto tra contratto di lavoro subordinato e contratto di associazione in partecipazione con esclusivo conferimento di prestazioni lavorative. Si approfondiscono in particolare le distorsioni del requisito dell’aleatorietà, connotante quest’ultimo schema contrattuale, che si registrano a livello sia dottrinale sia giurisprudenziale. Si evidenzia come lo svuotamento che di questo carattere viene operato in via diretta – dando rilievo ai fini qualificatori della fattispecie al potere di conformazione della prestazione lavorativa conferita – o in via mediata – ritenendo compatibile con questa tipologia negoziale la previsione di una partecipazione ai ricavi o di un minimo garantito – rende la distinzione tra associazione in partecipazione e lavoro subordinato poco perspicua, con conseguenti problemi sul piano dell’applicazione del sistema delle tutele lavoristiche.