La Riforma del lavoro del Governo Renzi, ed il d.lgs. n. 81/2015 in particolare, sembra chiudere definitivamente una stagione del rapporto tra legge e autonomia collettiva, che costruito proprio sui temi della flessibilità (tipologia prima, organizzativa poi), aveva avuto enorme fortuna come strumento di gestione del mercato del lavoro, consentendo di smussare alcune criticità garantistiche in favore del perseguimento di interessi collettivi ed occupazionali. Attraverso l'analisi dell'art. 51 del decreto e dei diversi rinvii alla contrattazione collettiva presenti nello stesso testo. il saggio evidenzia il ridimensionamento del ruolo degli attori sociali, laddove la legge si riprende il ruolo di principale “regolatore” di flessibilità, di cui il datore di lavoro può largamente usufruire a prescindere dall’applicazione del contratto collettivo.

Il ruolo dell’autonomia collettiva.

Giuseppe Antonio Recchia
2015-01-01

Abstract

La Riforma del lavoro del Governo Renzi, ed il d.lgs. n. 81/2015 in particolare, sembra chiudere definitivamente una stagione del rapporto tra legge e autonomia collettiva, che costruito proprio sui temi della flessibilità (tipologia prima, organizzativa poi), aveva avuto enorme fortuna come strumento di gestione del mercato del lavoro, consentendo di smussare alcune criticità garantistiche in favore del perseguimento di interessi collettivi ed occupazionali. Attraverso l'analisi dell'art. 51 del decreto e dei diversi rinvii alla contrattazione collettiva presenti nello stesso testo. il saggio evidenzia il ridimensionamento del ruolo degli attori sociali, laddove la legge si riprende il ruolo di principale “regolatore” di flessibilità, di cui il datore di lavoro può largamente usufruire a prescindere dall’applicazione del contratto collettivo.
2015
978-8866114727
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