Nel contratto di lavoro intermittente, nuova figura negoziale introdotta dal D.lgs. 276/2003, si realizza un'alternanza tra lavoro e disponibilità (qualora il lavoratore si impegni a rispondere alla chiamata datoriale), che risulta funzionale ad adattare l'esecuzione della prestazione lavorativa ai ritimi dettati dalle contingenti e variabili esigenze produttive dell'impresa. Il lavoro analizza tale figura negoziale nei sui vari profili: i presupposti di ammissibilità, i vincoli di forma e contenuto connessi alla costituzione del rapporto, i divieti di ricorso a tale contratto, il trattamento economico-normativo del lavoratore, la questione del computo dei lavoratori intermittenti nell'organico aziendale. Il lavoro si conclude con una disamina della fattispecie di lavoro intermittente, in cui il lavoratore non assume l'obbligo di risposta alla chiamata.
Il contratto di lavoro intermittente
VOZA, Roberto
2009-01-01
Abstract
Nel contratto di lavoro intermittente, nuova figura negoziale introdotta dal D.lgs. 276/2003, si realizza un'alternanza tra lavoro e disponibilità (qualora il lavoratore si impegni a rispondere alla chiamata datoriale), che risulta funzionale ad adattare l'esecuzione della prestazione lavorativa ai ritimi dettati dalle contingenti e variabili esigenze produttive dell'impresa. Il lavoro analizza tale figura negoziale nei sui vari profili: i presupposti di ammissibilità, i vincoli di forma e contenuto connessi alla costituzione del rapporto, i divieti di ricorso a tale contratto, il trattamento economico-normativo del lavoratore, la questione del computo dei lavoratori intermittenti nell'organico aziendale. Il lavoro si conclude con una disamina della fattispecie di lavoro intermittente, in cui il lavoratore non assume l'obbligo di risposta alla chiamata.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
